人才对于什么公司都是十分重要，特别是对于服务性质的企业，找到一名适合的、能独挡一面的人才是很不容易的。“空投”的方式高手往往做不长久；内部培养的方式也很难修炼，比如经验不足的人员的经过一段时间试用，企业做了大量的培养和锻炼，大部分人员会因为不适合而选择中途放弃并离开，留下来的成员寥寥无几，再经历一段时间的“洗礼”，做到小有成绩的过不多久也会跳槽，人才啊，该如何留住呢？
我想这不全是员工的心态问题，用人单位的选人和用人方法占主要因素，更加用心去“关怀员工”才是硬道理。
企业最常规的招聘方式就是到三大招聘网站发布职位，大致上要经历职位描述撰写，人才简历挑选，面试和复试，适应期，成长期，最终融入企业成为核心成员。我想很多企业都想要最后这一步即：“成为核心成员”，这并非易事，要投入大量的心血在里面。拿建站公司举例，帮助客户做网站，网页设计师一职首当其冲，我把设计师大致分为三类。
设计师分析：
第一类，以前做过简单网站技术，后来觉得不适合，转做网页设计（人数最多）。这类设计师通常无美术功底，不懂设计原理，无设计经验，做出来的图，似曾相识，大多是照着模板改出来的，要不就是东拿一块、西借一块，毫无整体感和美感可言（主要是因为不真懂，自以为很懂）。这类设计师如果日后没有目标，也没有进修计划，建议趁早改行，找到一个适合自己的职业。
第二类，以前做过平面设计，美术相关专业毕业，不懂代码，不懂什么是切版、js、div、css，不懂给程序留接口，可以说是电脑“白痴”，但是他们设计的东西让人感觉到愉快（有美感）。如果经过半年到1年磨练，可以做出比较不错的网站设计，这是网页设计师中的“潜力股”，如果他们潜心学习一些简单技术，加上对用户体验和交互设计有一些研究，以后路会越走越宽。
第三类，美感很好，平面设计实力强，画面和调性的把握到位，技术实施纯熟，能独挡一面，年龄较大，经验丰富，真能帮企业解决问题。但用人单位要慎用，这种人月薪万元以上，个性很强，企业做好短期用人准备。
根据建站我们公司实际情况，对网页设计师要求要点进行整理，分为“核心必要技能”和“可发展技能”。“美感”、“有网页设计经验”是必要的，缺少这两点无法胜任工作；个人对“学习”的态度和对“工作”的态度也不能小视，前者影响此人的发展和晋升空间，后者影响对客户服务的态度，以前遇到过有个性的设计师，毫无服务意识可言，当然公司的培训、企业的文化、Leader的言传身教也会影响设计师的服务意识。
“可发展技能”是可以通过简短培训得来的，大部分是经验范畴，比如切图经验（Table），如果想学ＷＥＢ标准，那可是硬功夫，需得下一番苦功学习，要花费大量个人时间和精力（人力成本）去学习和体会，实际操作几个大网站才能获得，这也得看设计师个人爱好，毕竟不是所有网页设计师对代码都感兴趣。可发展技能还包括理解客户的不便和意图，能够给客户提供更多更好的解决方案，设计稿要给程序预留接口。这些都可以不断的从工作中体会和学习到。
我感觉企业对设计师的挑选只要把握好核心要点即可，因为很多东西需要在工作中“调教”的。人才市场中具备一般普通能力的设计师毕竟是多数，他们不论进哪家公司都会会跟它学习，包括好的方面和不好的方面。我建议企业在挑人的时候做好先把自己企业的目标（长远和近期），自身定位以及之前的反思先整理清楚了，再去招聘，这样可以达到事半功倍的效果。下面是我们公司新整理的网页设计师职位要求，供大家参考。
职位标题：高级网页设计师
岗位职责：
1、根据项目要求负责项目有关网站方面的设计与制作；
2、配合项目经理制定工作进度。
基本要求：
1、美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历；
2、具有深厚的美术功底及良好的创意构思能力，很好把握视觉色彩与网站布局，思想敏锐活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；
3、积极肯干，勤奋好学，吃苦耐劳，责任心强，有良好的沟通能力，具有创新精神及团队协作精神；
4、两年以上相关工作经验；
技能要求：
1、具备优秀的网站整体策划、设计能力，有丰富的网页设计经验；
2、 精通Photoshop / Flash / Dreamweaver等网页设计软件；
3、精通DIV+CSS（全兼容浏览器及通过W3C验证），至少有这方面的学习目标和学习能力；
4、能够编写和使用javascript等页面脚本，至少有这方面的学习目标和学习能力；
4、 具备手绘能力者优先考虑；
