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建站公司为何招人困难(一) 网页设计师


人才对于什么公司都是十分重要,特别是对于服务性质的企业,找到一名适合的、能独挡一面的人才是很不容易的。“空投”的方式高手往往做不长久;内部培养的方式也很难修炼,比如经验不足的人员的经过一段时间试用,企业做了大量的培养和锻炼,大部分人员会因为不适合而选择中途放弃并离开,留下来的成员寥寥无几,再经历一段时间的“洗礼”,做到小有成绩的过不多久也会跳槽,人才啊,该如何留住呢?

我想这不全是员工的心态问题,用人单位的选人和用人方法占主要因素,更加用心去“关怀员工”才是硬道理。

企业最常规的招聘方式就是到三大招聘网站发布职位,大致上要经历职位描述撰写,人才简历挑选,面试和复试,适应期,成长期,最终融入企业成为核心成员。我想很多企业都想要最后这一步即:“成为核心成员”,这并非易事,要投入大量的心血在里面。拿建站公司举例,帮助客户做网站,网页设计师一职首当其冲,我把设计师大致分为三类。

设计师分析:

第一类,以前做过简单网站技术,后来觉得不适合,转做网页设计(人数最多)。这类设计师通常无美术功底,不懂设计原理,无设计经验,做出来的图,似曾相识,大多是照着模板改出来的,要不就是东拿一块、西借一块,毫无整体感和美感可言(主要是因为不真懂,自以为很懂)。这类设计师如果日后没有目标,也没有进修计划,建议趁早改行,找到一个适合自己的职业。

第二类,以前做过平面设计,美术相关专业毕业,不懂代码,不懂什么是切版、js、div、css,不懂给程序留接口,可以说是电脑“白痴”,但是他们设计的东西让人感觉到愉快(有美感)。如果经过半年到1年磨练,可以做出比较不错的网站设计,这是网页设计师中的“潜力股”,如果他们潜心学习一些简单技术,加上对用户体验和交互设计有一些研究,以后路会越走越宽。

第三类,美感很好,平面设计实力强,画面和调性的把握到位,技术实施纯熟,能独挡一面,年龄较大,经验丰富,真能帮企业解决问题。但用人单位要慎用,这种人月薪万元以上,个性很强,企业做好短期用人准备。

根据建站我们公司实际情况,对网页设计师要求要点进行整理,分为“核心必要技能”和“可发展技能”。“美感”、“有网页设计经验”是必要的,缺少这两点无法胜任工作;个人对“学习”的态度和对“工作”的态度也不能小视,前者影响此人的发展和晋升空间,后者影响对客户服务的态度,以前遇到过有个性的设计师,毫无服务意识可言,当然公司的培训、企业的文化、Leader的言传身教也会影响设计师的服务意识。

“可发展技能”是可以通过简短培训得来的,大部分是经验范畴,比如切图经验(Table),如果想学WEB标准,那可是硬功夫,需得下一番苦功学习,要花费大量个人时间和精力(人力成本)去学习和体会,实际操作几个大网站才能获得,这也得看设计师个人爱好,毕竟不是所有网页设计师对代码都感兴趣。可发展技能还包括理解客户的不便和意图,能够给客户提供更多更好的解决方案,设计稿要给程序预留接口。这些都可以不断的从工作中体会和学习到。

我感觉企业对设计师的挑选只要把握好核心要点即可,因为很多东西需要在工作中“调教”的。人才市场中具备一般普通能力的设计师毕竟是多数,他们不论进哪家公司都会会跟它学习,包括好的方面和不好的方面。我建议企业在挑人的时候做好先把自己企业的目标(长远和近期),自身定位以及之前的反思先整理清楚了,再去招聘,这样可以达到事半功倍的效果。下面是我们公司新整理的网页设计师职位要求,供大家参考。

职位标题:高级网页设计师

岗位职责:

1、根据项目要求负责项目有关网站方面的设计与制作;

2、配合项目经理制定工作进度。

基本要求:

1、美术、平面设计、广告等相关专业,大学专科及以上学历;

2、具有深厚的美术功底及良好的创意构思能力,很好把握视觉色彩与网站布局,思想敏锐活跃,具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养;

3、积极肯干,勤奋好学,吃苦耐劳,责任心强,有良好的沟通能力,具有创新精神及团队协作精神;

4、两年以上相关工作经验;

技能要求:

1、具备优秀的网站整体策划、设计能力,有丰富的网页设计经验;

2、 精通Photoshop / Flash / Dreamweaver等网页设计软件;

3、精通DIV+CSS(全兼容浏览器及通过W3C验证),至少有这方面的学习目标和学习能力;

4、能够编写和使用javascript等页面脚本,至少有这方面的学习目标和学习能力;

4、 具备手绘能力者优先考虑;


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